春节一过，万象更新，又一年的求职、招聘潮不期而至，俗话说，就业是最大的民生，一个人想要有尊严的生活，首先得有工作。然而随着每年毕业生人数的增加，再加上年后换工潮来临，几百个甚至几千个人竞争一个岗位的情况大有存在，就业形势不容乐观。

不过随着移动互联网的普及，人们通过手机App满足日常需求早已成为常态，求职招聘也不例外。在移动互联网的便捷性及庞大用户所需的双重作用下，招聘求职APP制作纷纷放在台面，招聘求职App开始发挥重要作用。

通过求职招聘App平台，求职者们不用再挤在充满乌泱泱的人才市场排队半天才能寻得一个面试机会，企业也不用耗费时间、人力成本在各大招聘市场设置招聘点寻求人才。可以说，招聘求职App制作之所以受到欢迎，极大程度上是因为其方便了求职者的求职之路、降低了企业招聘成本。

纵观市场上主流的求职招聘类App如智联招聘、前程无忧、拉勾以及后起之秀BOSS直聘等不难发现他们虽然都有着各自独特的优势，但都面临相同的问题，即如何提高App的日活量与用户留存率。商领云开发团队表示，要想解决这个问题首，当其冲要在企业与求职者之间建立超链接关系，实现人才存留的高效转化。

招聘模式信息真实化、对称化

不同于传统人才市场面对面招聘模式，求职招聘类App上不管企业的招聘信息还是求职者的建立信息都要保证真实有效，可以通过科学技术或者人工审核的方式确保双方信息的真实，还可以通过设置求职者点评系统让求职者在面试结束后对该公司做出点评，信息对称化的同时也避免了某些企业通过求职进行额外收费、工作环境\内容与招聘信息严重不符等情况发生，有效提高求职招聘类App的品牌形象，拉开与竞争品牌的距离。

 招聘流程精准化、高效化

根据用户简历信息、搜索职位关键词纪录，招聘求职类APP将高度匹配的职位推荐给用户，实现招聘流程精准化、高效化，大大降低用户海量投递简历的时间成本，让求职招聘变得更加简单。

及时反馈功能，随时掌握招聘动态

无论是企业查阅求职者简历还是面试后是否录用，通过设置通知选项对求职者及时反馈便于求职者实时掌握求职动态，让求职过程更加透明高效。

 垂直细分市场，颠覆平台巨头

由于最近几年移动互联网爆发式发展，国内市场被几大传统招聘巨头瓜分，虽然后来起秀不容小觑，但许多问题日渐凸显，市场抢占常遇攻城不破。针对这样的状况，招聘求职市场悄然垂直细分，如生物医药领域的丁香人才网、IT领域的海丁网、电子商务领域的派代等，在避开与招聘巨头争锋相对的同时积攒力量颠覆巨头。商领云研发团队表示，虽然垂直细分招聘App良莠不齐，但市场细分成为未来趋势。

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